h视频在线观看免费,夜袭中出忍着不叫在线,欧美一性一交一人叫,一极无码高清

個(gè)人檔案

  何春盛先生現(xiàn)任研華(中國(guó))公司總經(jīng)理。曾服務(wù)于臺(tái)灣惠普(HP)公司15年,歷任多個(gè)部門的高級(jí)經(jīng)理,并任臺(tái)灣惠普控股惠榮資訊公司總經(jīng)理。經(jīng)營(yíng)管理臺(tái)灣力瑋實(shí)業(yè)公司并推動(dòng)其成功上市。1999年榮獲臺(tái)灣企業(yè)管理經(jīng)理最高獎(jiǎng)項(xiàng)――總經(jīng)理菁英獎(jiǎng)的殊榮。 何先生具有豐富的企業(yè)管理、人力資源、品牌管理、職業(yè)規(guī)劃等經(jīng)驗(yàn)。他最大的熱情在于與年輕人分享人生經(jīng)驗(yàn),從2000年開始至今,曾多次被特聘為客座教授應(yīng)邀到國(guó)內(nèi)40多所著名高校做職業(yè)發(fā)展的講座。他的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)翔實(shí)豐富,獨(dú)到心得發(fā)人深省,廣受業(yè)界人士、網(wǎng)絡(luò)讀者的推崇及歡迎。
何春盛先生在積累兩年時(shí)間之后,將創(chuàng)新管理專欄里面“人在職場(chǎng)”系列文章集結(jié)成冊(cè)呈現(xiàn)在大家面前
欲購(gòu)從速
本書對(duì)以下人士100%有效:
☆ 即將踏入職場(chǎng)的學(xué)子,在工作中痛苦掙扎的職員和管理者;
☆ 一次次被解雇,卻找不到原因的失業(yè)者,馳騁職場(chǎng),想進(jìn)一步提升自己的人士;
☆ 深受困擾,渴望得到經(jīng)驗(yàn)的青年創(chuàng)業(yè)者;
☆ 所有渴望快樂工作并希望從中得到相應(yīng)回報(bào)的人士。
下期預(yù)告
10月30日將在“企業(yè)管理”專欄發(fā)布“新的文章”,敬請(qǐng)期待!
文章分類
最新評(píng)論
·考研還是做項(xiàng)目?
·拜年
·幸福在哪
·感謝您的文
·銷售在陌生的場(chǎng)合如何找…
·hell
·喜歡
·迷茫
·學(xué)
·創(chuàng)新的前提是什么
2006/5/22 | 養(yǎng)成回饋之工作文化
從業(yè)這麼多年來(lái),我有一個(gè)切身的體會(huì),上班族養(yǎng)成一個(gè)回饋之工作文化非常重要。

什麼叫回饋之工作文化?

當(dāng)你接受了一個(gè)任命,老板問你要多長(zhǎng)時(shí)間完成,你說“一個(gè)禮拜可不可以”;如果老板覺得一個(gè)禮拜太長(zhǎng),你就跟他約定一個(gè)時(shí)間,事先知道老板希望給你多長(zhǎng)時(shí)間,然後你要想辦法在這段時(shí)間內(nèi)完成。如果沒法及時(shí)完成,就一定要事先通知。這就叫回饋之文化。

老板把一個(gè)工作交代給你,他心里肯定有一個(gè)期望,希望你盡早完成,越快越好。老板都會(huì)有這樣的一個(gè)心理期望,甚至恨不得今天給你明天你就能做好。

一般來(lái)講,如果超過期望日期,你還沒有給他回音,他就會(huì)來(lái)找你了。這種事情發(fā)生多了,你在主管的心中就成了黑名單,你就是靠不住的員工。

那怎麼樣讓老板不來(lái)找你?

一定要在他能忍受的期限之前給他一個(gè)回饋。
老板交代你一件事情,哪怕是很小的事情,譬如說明天幫他給某個(gè)人打個(gè)電話,下班之前給他寄一封信函,你也要給他一個(gè)回饋。這個(gè)回饋,可能是留個(gè)小紙條或?qū)慐MIAL,或者給他留言或給他打電話,總之要告訴他這件事情你已經(jīng)做完了。

從心理學(xué)角度講,這個(gè)回饋就是讓老板不再去記掛這件事情。
每件事情在老板腦海里都會(huì)存一個(gè)檔案,他交代你去做了,就會(huì)一直等著你的回饋。一旦你已經(jīng)回饋過去,他就會(huì)把這個(gè)檔案銷掉。他記憶中沒有這一項(xiàng)了,自然就不會(huì)再來(lái)找你?扇绻銢]有給他回饋,這件事情就會(huì)一直在他腦子里存著,什麼時(shí)候他想到了,他就會(huì)來(lái)找你。

你要養(yǎng)成及時(shí)向老板交卷的習(xí)慣,即便真的完不成,也要在定期向他匯報(bào)。這種回饋文化,也是鑒定你在老板心目中是否可靠的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

老板最不能忍受的,就是你答應(yīng)了的事情,過了一陣子他來(lái)問你,你一句話“啊,對(duì)不起,最近太忙了,忘掉了”抵回去。這樣幾次以後,他就會(huì)惱火了。當(dāng)然,你的個(gè)人信用也就沒有了。

在一個(gè)團(tuán)體里,尤其是在老板面前,一定要建立好你自己的信用。而建立信用,很重要一點(diǎn)就是來(lái)自於你回饋之習(xí)慣。有無(wú)回饋之習(xí)慣是你職場(chǎng)能否成功的關(guān)鍵因素。

如果沒有養(yǎng)成回饋之習(xí)慣,就好比使用一臺(tái)電腦,使用者在敲了ENTER鍵以後,原本希望很快能跑出一個(gè)畫面來(lái),結(jié)果螢?zāi)粎s沒有絲毫反應(yīng)。一般人接下去的反應(yīng),就是繼續(xù)敲;如果還是不見動(dòng)靜,就開始“啪啪啪”狂敲了。越敲,CPU的運(yùn)轉(zhuǎn)就越紊亂。這就好比你完不成任務(wù),到時(shí)間了老板來(lái)催你,越催,你就越手忙腳亂。最後,電腦是死機(jī)了,使用者無(wú)奈至極就乾脆關(guān)掉機(jī)器。而你如果長(zhǎng)久地沒向老板做出回饋,最後的結(jié)局就是被老板給”關(guān)機(jī)”了。
  • 評(píng)論(1)
  • 閱讀(7269)
  • 發(fā)表于:10:13
網(wǎng)友wsc1108評(píng)論:何老師,兔年快樂!。。。。!
網(wǎng)友gngcx評(píng)論:何老師,您好! 我想知道如何與客戶交成朋友,穩(wěn)定住關(guān)系,將市場(chǎng)做大?
回復(fù):做一位業(yè)務(wù)人員,盡心盡力照顧你的客戶,是天經(jīng)地義的事?墒且獙⒖蛻糇兂膳笥,則是另一層次的問題。 業(yè)務(wù)與客戶之間是一種生意的關(guān)係,可是朋友的關(guān)係是一種無(wú)條件的關(guān)心與付出,是不計(jì)較有形的回報(bào),直到客戶感受到這樣的感覺時(shí),朋友的關(guān)係才可能建立。 如果你心中想著,與客戶成為朋友,生意就會(huì)容易做大,反而不容易真正交到這位朋友,先忘掉生意,當(dāng)客戶真的將你當(dāng)朋友時(shí)候,生意自然就不是問題了。
網(wǎng)友hejinlei2008評(píng)論:以前,我就是不知道“養(yǎng)成回饋之工作文化”。不過,今后就好多了。
回復(fù):你的提問也是一種對(duì)我的回饋習(xí)慣啊! 養(yǎng)成回饋的工作習(xí)慣,會(huì)使你成為一個(gè)受信任的人,上司會(huì)將更重要的工作交付給你!朋友會(huì)對(duì)你產(chǎn)生信任感,無(wú)形中你會(huì)感受到被尊敬,你的成就當(dāng)然也就不一樣!
網(wǎng)友wsc1108評(píng)論:何老師,您好! 我拜讀了您許多文章,受益匪淺。我現(xiàn)在從事技術(shù)管理工作,原來(lái)專業(yè)是電控,對(duì)單片機(jī)只是簡(jiǎn)單了解,并不精通,現(xiàn)在我們的技術(shù)人員開發(fā)的產(chǎn)品都是用單片機(jī)技術(shù),在專業(yè)上我不能給他們更多的指導(dǎo),所以在管理上感覺有些困難,請(qǐng)問如何管理好現(xiàn)在的技術(shù)團(tuán)隊(duì),請(qǐng)您指導(dǎo)一下,謝謝!
回復(fù):其實(shí)技術(shù)管理工作並不一定要專精技術(shù)工作,但至少不能完全沒有概念! 你學(xué)的是電控,要了解單片機(jī)方面知識(shí)應(yīng)該不困難, 你應(yīng)該扮演幫你的屬下找到資源之角色,幫他們解決行政上與資源協(xié)調(diào)方面之困難,讓專家來(lái)幫助他們,讓他們可以專注技術(shù)工作之鑽研,你就是一個(gè)稱職的技術(shù)主管了。
我要向何老師提問題
標(biāo)題:
內(nèi)容:
用戶名: 密碼:
如果您還不是中國(guó)工控網(wǎng)(m.risewear.cn)的注冊(cè)用戶,立刻免費(fèi)注冊(cè)!
亚洲人成无码网站久久99热国产 | 亚洲不卡高清无码| 国产精品美乳在线| 欧美人与善交大片免费看| 青青草针对华人| 色五月婷婷996| 欧亚国产尤物区| 神马香蕉久久| 国产自产一区二区| 精品无码中攵区| 五月丁香婷婷无码AⅤ| 最近最新中文字幕大全免费版 | 国产精品午夜在线观看| 亚洲色播婷婷五月天| 久久xxx| 中文字幕乱论片| 人人插网站| 国产又大又黄又粗视频| 福利久久AⅤ无码精品色午| 亚州无码人妻成人久久| 国产福利呦呦| 欧美xxxxAV| 亚洲av日韩av天堂影片精品| 国产v日韩v亚洲| 亚洲O美日韩国产| 久久www免费人成_看片中文| 国产美女视频一区| 亚洲字幕五月| 欧美丰满xxxaaa片| 欧美乱色伦图片区| 日韩久久久免费视频| 超碰100人人操| 欧美日韩一级在线观看| 日本乱熟人妻中文字幕乱码| 久久青青草国内精品| 欧美亚洲中文字幕精品| 欧美成人性情在线| 亚洲国产成人综合精品| 日韩一区二区在哪| 少妇成人在线| 亚洲网|